勞動合同規定的精選

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼網友們知道簽訂勞動合同需注意哪些嗎？感興趣的網友們，下面一起來了解一下吧。1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要...

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。那麼勞動爭議仲裁時效的規定有哪些呢？1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事...

一些人學人家做生意，卻又沒有按照相關規定成立公司，僅僅是租賃了廠房之後就招募工人來進行生產，這樣的情況下其實私人公司是不會與招募的工人簽訂勞動合同，但實際上雙方卻又是建立了勞動關係的。那麼私人公司不籤勞動合同...

俗話說男女有別，在職場上女職工和男職工都是有法律保護的，今天就來了解一下女職工勞動保護特別規定是什麼？1、為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。2、中華人民共和國境內的...

2019勞動合同模板可參考如下：甲方：XXXX公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律、法規規定聘用：(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，明確雙方...

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為，那麼勞動合同解除補償有哪些？1、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也...

勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段，那麼勞動法員工上班時間規定是多久？1、根據《勞動法》第三十六...

勞動合同司法解釋：1、勞動合同法司法解釋是指國家最高司法機關在適用法律過程中對勞動合同法在應用法律問題時所作的解釋。2、勞動法是一部很系統、內容很全面的部門法。勞動法是勞動合同法的立法根據。在勞動合同法中...

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為，那麼解除勞動合同通知書有什麼用？1、到勞動局辦理失業證，必須提供解除勞動合同證明；2、到社保局轉移...

2020年勞動法新規有很多內容，其中有勞動合同和集體合同：第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權力和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同，第十七條：訂立和變更勞動合同，遵循平等自願、協商一致的...

5月27日晚，網易招聘在微博釋出宣告稱，針對網傳互娛招聘HR在個人朋友圈釋出不當言論一事，經核實該言論確為當事人所發，其個人行為已嚴重違反網易關於“員工不得有侮辱性語言或不道德行為”的管理規定，公司對該員工給予立即...

根據《勞動合同法》中的規定，用人單位應當自與勞動者建立用工關係之日的1個月，與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。那麼勞動合同有幾種型別呢？1、依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限上勞動合同...

勞動合同就是用人單位和員工簽訂的一份確定聘請人員的一種證明，勞動合同裡面會註明各種約定，包括正式上班日期，工資，年假等等規定。那麼想離職該怎麼解除勞動合同證明呢？1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》...

試用期是指企業在和勞動者簽訂的勞動合同中規定的一定時間的試用期限，根據各個國家的經驗來看試用期一般來說時間不長但工資也不是很高，那麼我國勞動法如何規定試用期的呢？1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不...

裝修合同就是為了房屋裝修而依照《中華人民共和國合同法》及有關法律規定、簽訂的合同。那麼網友們知道裝修合同索賠有什麼規定嗎？感興趣的網友們，下面一起來了解一下吧。1、索賠事件發生7天內，索賠方向被索賠方發出要求...

勞動法屬於社會法的一部分，社會法的主旨在於保護公民的社會權利，尤其是突出保護弱勢群體的利益，那麼如何協商解除勞動合同補償呢？下面小編帶大家瞭解一下吧。1、勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2...

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施...

如果房屋買賣雜交易上成立，雙方必須要籤合同，而且房屋買賣合同也是一種購房合同，那麼房屋買賣合同有哪些規定？下面一起來看看。1、房屋買賣合同需要採用書面形式，買賣雙方需將買賣房屋的位置、面積、價金等約定於書面。2、...

在企業運營的時候，會因為一些原因，需要勞動者加班。那麼勞動法加班費規定是什麼呢？1、《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。2、此外，《勞動法》第41條規定：用人單位...

現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告，相信這也是很多人進新公司前所遇到的，那麼究竟勞動法有沒有規定入職體檢呢？下面一起來了解下。1、勞動法沒有規定入職體檢。對於一般的員工，勞動法沒有規定必...

試用期合同的簽訂有利於應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇，那麼網友們知道試用期合同時間規定有哪些嗎？對於不知情的網友們，下面一起來了解一下吧。1、根據相關法規規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月...

解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規避用工風險的一種證明材料。為了避免日後與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。那麼解除勞動合同證明有什麼用呢？1、證明書的主...

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當簽訂勞動合同，否則會給用人單位帶來巨大的風險隱患。那麼勞務合同怎麼籤呢？1、首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不...

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。那麼網友們知道勞動合同期限設定必要是什麼嗎？下面一起來了解一下吧。1、勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。...

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，那勞動合同特徵有哪些呢？1、勞動合同主體具有特定性。一...